| 消臭剤 |
|
|
 ヤクルト関係の方から、消臭剤を頂きました。しばらく使ってもみなかったのですが、ふと車の匂いが気になって使ってみると驚きでした。
普通の消臭剤は、いろんな香りがつけてあります。所が「Iのチカラ」は全く匂いがしません。なのにあっという間に匂いが無くなりました。
優れているので、ふと値段をみたら結構なお値段でした。医療用となっていました。さすがです。
「Iのチカラ」は、ヨウ素と有機酸、および植物由来成分であるシクロデキストリンを主成分とし、ウイルス除去作用も持つ無香料の除菌・消臭剤です。
| |
|
2010年7月1日（木）19:44 | トラックバック(0) | コメント(8) | 今日の出来事 | 管理
|
| 1: 消臭剤
|
|
|
臭いを匂いで誤魔化すのと違い、最近は消臭機能だけの消臭剤が増えていますね。
ヤクルトのは始めてみました。
HAL（ハル）という会社の消臭剤を最近ホームセンターで見かけます。
ところでネコは顔が広いですね。ヤクルト（飲料工場、本社工場）が
裾野市にあります。
中途採用の話はありませんか？（笑）
勤務先のリストラは９月１７日で退職することを前提に８０名の早期退職を募集しています。
私は幸い会社からは残れと思える言葉をかけて貰いましたが、
この先を考えると手放しでは喜べません。
昨年今年と賞与が基本給１ヶ月分しか出ません。
住宅ローンを抱える人たちは大ダメージです。
この年齢（４７歳）でも再就職先があれば転職を希望しています。
品質管理とか製造技術職の募集があればと思う今日この頃です。
| |
|
by kuuga | 2010年7月2日（金）21:06
|
| 2: ＞KUUGA 様
|
|
|
 指名解雇は出来ないから、
一応全員希望退職を募ります。
実は退職して欲しい人は
初めから決まっていると言われています。
KUUGAは残って欲しいと言われたのだから、
なにも心配ないでしょう。
転職は今はとても大変で、引き抜かれたのではなく、
転職して待遇が上がった人は10人に一人くらいです。
ヤクルトは、飲み薬も作っています。その関係でこれを貰いました。
| |
|
by catschroedinger | 2010年7月2日（金）22:50
|
| 3: リストラ
|
|
|
ねこの言うとおり、合理的な組織改編の機会です。
昨年がそうでしたが、今年は単にスリム化とは若干違う状況のようです。
EMS企業は薄利多売でないと日本では勝負できません。
普通は国内で試作し海外のグループ工場で量産します。
日本のプラントは技術的・品質的サポートと営業窓口です。
でも仕事は増えません。つぶれないギリギリまで人員整理です。
きっと、仕事を取ってきても対応できるスキルを持つ人材はごく僅かでしょう。
結果、お客は逃げます。
確かにこの年齢で特別資格もないので収入は激減するでしょう。
会社の近未来が泥舟の様相を呈しています。
本、この業界は退職金が安いのですが、加算金が出るウチに
退職する手もあります。
というか、3年続けて何も改善できない、いや改悪状態の会社に
愛想を尽かしそうで、今気持ちは50％退職です。
住宅ローンを抱え家族を食わせていけるか不安ながら、
やった甲斐のある健全な会社を探したいです。
努力も我慢も報われません。
| |
|
by kuuga | 2010年7月5日（月）21:58
|
| 4: ＞KUUGA 様
|
|
|
EMS企業のことはよく知りませんが、それほど規模が大きくない会社が多いようです。
この不景気だと、淘汰の時期に来ているのかも知れません。
辞めるにしても、とにかく次を確保しておくことが一大事です。
| |
|
by catschroedinger | 2010年7月6日（火）00:13
|
| 5: アドバイスありがとうございます
|
|
|
昨年に続き会社は早期退職を募集しています。
当初80人だったのが本日100人に修正してきました。
経営陣の読みの甘さ、新規顧客誘致の活動に疑問符。
昨年もそうだったのですが、早期退職の条件は概略
①9月17日退職
②加算金あり（自分の場合退職金とほぼ同額の追加）
③再就職斡旋会社（2社）による就活サポート
④9月までは再就職活動禁止
⑤8月末までは業務引継
その他いろいろありますが、世の中が不景気なため個人での再就職先探しは至難の業です。
昨年退職した60名中再就職できたのは70％程度。
殆どがグレードダウンながら雇用保険受給終了のため
やむなく（妥協して）会社選びしています。
年齢的には仕方ないですが･･･。
従って、事前に再就職先を確保して、という常套手段は
現実的には困難です。
決して感情的に退社を検討しているのではなく、このまま会社と心中するわけにはいかないからです。
残るも去るもリスク含みなため悩んでます。
| |
|
by kuuga | 2010年7月6日（火）00:30
|
| 6: ＞KUUGA 様
|
|
|
大変厳しい内容で驚きました。
しかしこの辺りの中小企業に比べると、やっぱり恵まれていると言えます。
考え方ですが頑張れる方は、少々分野が違ってもそれなりに頭角を現す物です。
もしマイホームローンが退職金で大部分無くなるようであれば、
持ち家があるのですから将来は安泰です。
のんびり安い給料で働いても良いかもしれません。
また逆転の発想ですが、加算金をそれほど積める企業なら、
まだまだ大丈夫なのかも知れません。
会社のバランスシートを良く検討してみるのも良いかもしれません。
| |
|
by catschroedinger | 2010年7月6日（火）02:30
|
| 7: 結局は
|
|
|
自分の気持ち次第だとは思っています。
将来に不安があるから転職したいという気持ちがある反面、
幸いにも会社からは管理職級での活躍を期待すると思える
コメントを頂いています。周りの多くの同僚達は退職して欲しいと
仄めかされているようです。
一方で現実的な部分、住宅ローン残債はとても退職金でまかなえる金額ではありません。半分以下になるなら繰り上げ返済もありますが
一年くらいは何とかなっても子供の養育費・教育費を考えると
残留できるならそれがベターとは思っています。
他業種、同業他社が復活出来ていれば、会社都合退職という
不可抗力を理由に積極的に転職を洗濯しますが、レベルアップの
転職に成功する保障がないのでみな踏み切れないですね。
| |
|
by kuuga | 2010年7月7日（水）01:08
|
| 8: ＞KUUGA 様
|
|
|
あくまで一般論ですが、KUUGAが考えているほど、
多くの社員はそれほど仕事に全力を出しているとは限りません。
更に自分の給与は気にしますが、
会社の経営などにはそれほど関心がない方も多いのです。
会社が必要のない人材を切ろうとしているとしたら、
有る意味仕方ないことでもあります。
実は会社は指名解雇したいのです。
KUUGAのように会社のことも考え、
一生懸命働いている人が、辞めようと思ったりするのは、
リストラの一番の欠点です。
辞めて欲しいなら、会社も遠慮なく言ってくるのです。
引き留められていると言うことは、
今までの仕事ぶりが正しく評価されているからでしょう。
今まで通り仕事していれば、問題ないのではと思えますが・・
会社の経営実態は判りません。
銀行みたいにムーディーズなどの評価が有れば良いんですが（笑）
| |
|
by catschroedinger | 2010年7月7日（水）01:35
|
フォトログ表示
