Cat Schroedinger の 部屋
 
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無期転換ルール・・・ざる法

 2012年に改正された労働契約法によって、同じ会社で5年以上働いている有期雇用の労働者(非正規雇用労働者)には、期間の定めのない契約に転換できる権利が与えられることになりました。「無期転換ルール」です。

 「無期転換ルール」は、2013年4月1日に施行され、5年を迎える今年(2018年)の4月以降、本制度の適用対象者が出来ることになりました。今年は雇い止めのラッシュです。

 当然のことですが、雇用者の方は5年立たないうちに雇い止めをします。法律が出来たときから予想されていたことです。

 この法律にはクーリング期間があり、6ヶ月以上経てば再雇用出来て、また5年働かないと、期間の定めのない契約に転換する権利が出来ません。

 雇用者側は5年経つ前に雇い止めし、6ヶ月経ったら再雇用すれば、永遠に非正規雇用労働者として雇用出来ます。


 全く馬鹿みたいな「ざる法」です。少なくとも非正規社員の雇い止めの人数の比率を、1年以内~5年以内で何%以内に規制するなど、何らかの規制がなければ全く役に立ちません。

 これではどんなに一生懸命働いても、非正規雇用労働者は正規社員には決して成れません。



2018年3月29日(木)22:21 | トラックバック(0) | コメント(0) | 仕事の話 | 管理

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